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时间:2020-08-12 01:21 作者: 浏览量:86671000

同年10月16日,游轮船务公司向安娜发送邮件,询问是否接受中小旅行社销售经理工作安排。安娜回复,公司的调岗不合理,她要求按原岗履行合同。对此,公司不服,将安娜告上法庭,不同意撤销2017年10月17日发布的《解除劳动关系通知》,也不同意支付安娜2017年10月至2018年4月期间的工资14万元。

2017年10月9日,安娜返岗后,公司安排其担任中小客户销售经理,对接客户由大旅行社变更为中小旅行社,工作时间、地点、工资均未发生变化。对此,安娜表示拒绝。安娜申请劳动仲裁,要求公司撤销解除劳动关系的决定,并支付2017年10月至2018年2月的工资20万元。仲裁裁决支持了安娜要求公司撤销解除劳动关系的请求,并部分支持了其工资要求。

记者日前从上海高院获悉,近期,上海虹口法院审理了一起涉“三期”女职工的解除类劳动纠纷案件。法院认定用人单位不属于违法解除劳动关系,对劳动者要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金14万元的诉讼请求不予支持。首先,安娜从孕期休假至产假结束回归工作历时8个多月,原岗位需要有人顶替,安娜产假后返岗,原岗位已经不复存在,游轮船务公司对其工作岗位、内容重新安排符合常理。

秒速时时彩_顶级信誉平台法院审理后认为,游轮船务公司作为独立的经营主体,依法拥有经营自主权及用工自主权,公司有权根据经营需要和员工的自身状况,安排其合理的工作岗位。其次,安娜返岗后公司安排其从事中小客户销售经理,工作内容仍属销售范围,只是客户群体不同,并未导致工作内容的实质性变更,不会造成安娜无法胜任该岗位工作,且调换后岗位薪资待遇并未降低,故游轮船务公司对安娜的岗位安排具有合理性。

安娜申请劳动仲裁,要求公司撤销解除劳动关系的决定,并支付2017年10月至2018年2月的工资20万元。仲裁裁决支持了安娜要求公司撤销解除劳动关系的请求,并部分支持了其工资要求。钱培坚

安娜申请劳动仲裁,要求公司撤销解除劳动关系的决定,并支付2017年10月至2018年2月的工资20万元。仲裁裁决支持了安娜要求公司撤销解除劳动关系的请求,并部分支持了其工资要求。2016年3月21日,安娜(化名)入职一家游轮船务公司,担任大客户销售经理,工作地点在北京,月工资为税前2.5万元。入职三个月,安娜怀孕,2017年1月22日因怀孕开始休假,之后在美国生下女儿。

其次,安娜返岗后公司安排其从事中小客户销售经理,工作内容仍属销售范围,只是客户群体不同,并未导致工作内容的实质性变更,不会造成安娜无法胜任该岗位工作,且调换后岗位薪资待遇并未降低,故游轮船务公司对安娜的岗位安排具有合理性。法院审理后认为,游轮船务公司作为独立的经营主体,依法拥有经营自主权及用工自主权,公司有权根据经营需要和员工的自身状况,安排其合理的工作岗位。

记者日前从上海高院获悉,近期,上海虹口法院审理了一起涉“三期”女职工的解除类劳动纠纷案件。法院认定用人单位不属于违法解除劳动关系,对劳动者要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金14万元的诉讼请求不予支持。同年10月16日,游轮船务公司向安娜发送邮件,询问是否接受中小旅行社销售经理工作安排。安娜回复,公司的调岗不合理,她要求按原岗履行合同。

2016年3月21日,安娜(化名)入职一家游轮船务公司,担任大客户销售经理,工作地点在北京,月工资为税前2.5万元。入职三个月,安娜怀孕,2017年1月22日因怀孕开始休假,之后在美国生下女儿。产假归来拒绝调岗被辞 法院判决认定宝妈不冤法院称,“三期”女职工受保护,但切勿太任性

秒速时时彩_顶级信誉平台2017年10月9日,安娜返岗后,公司安排其担任中小客户销售经理,对接客户由大旅行社变更为中小旅行社,工作时间、地点、工资均未发生变化。对此,安娜表示拒绝。2017年10月9日,安娜返岗后,公司安排其担任中小客户销售经理,对接客户由大旅行社变更为中小旅行社,工作时间、地点、工资均未发生变化。对此,安娜表示拒绝。

对此,公司不服,将安娜告上法庭,不同意撤销2017年10月17日发布的《解除劳动关系通知》,也不同意支付安娜2017年10月至2018年4月期间的工资14万元。综上,公司合理安排安娜岗位,已尽诚信妥善之义务,安娜坚持要求于原岗位履职,致双方无法履行劳动关系,公司经多次告知提醒无效后无奈解除双方劳动关系,此间公司不存有过错。最终法院判决支持公司的诉讼请求。对此,安娜不服,提起上诉,二审法院审理后驳回上诉,维持原判。

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